Unser Auswahlprozess beginnt mit einer klaren Beschreibung der Aufgaben, fachlichen Anforderungen, Erfahrung und Kompetenzen einer Position. Bewerbungen werden objektiv anhand dieser Kriterien geprüft.
Geeignete Kandidaten werden zu einem ersten Gespräch mit der Personalabteilung eingeladen. Je nach Position können technische Tests oder weitere Bewertungsverfahren folgen. Im nächsten Schritt werden Fachwissen, Problemlösung und praktische Anforderungen mit der zuständigen Führungskraft besprochen.
Alle Ergebnisse werden gemeinsam ausgewertet. Ausgewählte Kandidaten erhalten ein transparentes Angebot; auch andere Gesprächsteilnehmer werden zeitnah informiert. Ziel ist eine faire, respektvolle und kompetenzbasierte Besetzung.