Процесс начинается с определения обязанностей, технических знаний, опыта и компетенций должности. Заявки оцениваются объективно по этим критериям.
Подходящие кандидаты проходят собеседование с отделом персонала и руководителем подразделения; при необходимости применяются технические задания. Итоговое решение принимается на основе всех результатов, а предложение содержит ясные условия работы.